Contacts lists - redes de contactos profissionais - são parte integrante do dia a dia profissional de um editor independente. Se quer fazer mais do que regurgitar as notícias de outras pessoas, mais cedo ou mais tarde terá que depender da sua rede de amigos e contactos. Mas, e se conhecer a pessoa certa na altura certa pudesse render-lhe milhares de dólares?
Serviços de rede social on-line desempenham um papel importante em forjar relações tanto pessoais como profissionais. Já não está limitado pela sua localização geográfica ou pelo pequeno círculo de pessoas que vivem na sua área. É por isso que participantes das redes Web inteligentes utilizam o Facebook, Twitter, LinkedIn e outros serviços para aumentarem o seu alcance, encontrarem novas ideias e criar novas relações.
Mais cedo ou mais tarde, o inevitável acontece e apresenta um contacto a outro, eles encontram-se e em pouco tempo trabalham juntos. Se tiver sorte, talvez eles lhe ofereçam uma palmada nas costas ou compram-lhe uma boa garrafa de vinho e cada um segue o seu caminho.
Mas um novo serviço promete mudar isso, tornando quem você conhece numa comodidade tão valiosa quanto o que você sabe.
Fazendo crowdsourcing da procura de trabalho e do processo de recrutamento, Zubka transforma o pensar da Web 2.0 numa necessidade perpétua - a necessidade das empresas preencherem vagas com funcionários de confiança. E é aqui que você entra, porque sempre que uma das suas recomendações é contratada através do Zubka, 80% do valor cobrado fica para si.
O que isso significa é que em vez de ficar com as costas doridas ou com uma garrafa de vinho, fica com a conta bancária mais recheada.
Aqui estão os detalhes:
Se não prestou atenção poderá ter sido enganado ao confundir o Zukba com outro placard de emprego existente. Os contratadores colocam os seus anúncio e o público pode pesquisar esses anúncios por localização e sector de ocupação.
A principal diferença é que este não é um lugar para procurar emprego - nem sequer é possível candidatar-se a um emprego.
Isto porque o Zubka é um serviço de recomendações que funciona da mesma forma que um sítio Web de agentes de recrutamento faria. E o que o torna tão diferente é que as recomendações do candidato são feitas todos os dias por pessoas como você e eu, baseado nos seus contactos on-line e off-line.
Não fosse pela funcionalidade de rede social e o seu maior trunfo - boas comissões por recomendações bem sucedidas - e o Zubka não seria nada de anormal. Como está, o Zubka é um serviço potencialmente inovador que promete tirar partido do conhecimento de utilizadores activos e participantes da Web 2.0 e das usas redes pessoais e profissionais.
Quer trabalhe remotamente utilizando a Internet ou simplesmente tem uma lista de contactos internacionais com quem mantém contacto a partir do seu escritório, há poucas pessoas hoje em dia que não têm uma rede mais abrangente do que há uma ou duas gerações atrás.
A Internet e tecnologias de comunicação inovadoras como o VoIP, serviços de rede social e blogues aumentaram os nossos contactos para além da cidade em que vivemos, muitas vezes por todo o globo. Use como exemplo a equipa de notícias Robin Good, com membros na Itália, Alemanha, América do Sul, Portugal e outros destinos globais. É uma rede possibilitada através de tecnologias da Web 2.0.
O que o Zubka faz é reconhecer que cada um dos seus potenciais utilizadores pode ter uma grande lista de contactos. Agora se multiplicar essa lista de contactos com pelos milhares de utilizadores que utilizam o serviço, tem o potencial de oferecer excelentes candidatos para empregos, certificando-se que todos são pagos ao longo do processo.
Juntar-se ao Zubka como intermediário é muito imediato e o design da interface do sítio Web foi obviamente concebido com a simplicidade e facilidade de utilização em primeiro plano.
quando se regista para o serviço pela primeira vez cria um pequeno perfil para si mesmo que pode mais tarde aumentar, tal como poderá fazer com um SRS como o MySpace ou Facebook.
Como intermediário os seus detalhes podem ser privados ou anónimos como pretender, e os contratadores não têm que saber detalhes sobre si se pretender as coisas dessa forma. Da mesma forma, pode escolher dar a informação que pretender - é consigo.
Parte da criação do seu perfil é a selecção da sua localização e os sectores de actividade nas quais pode fazer recomendações:
Logo que esteja preparado, pode adicionar candidatos ao seu livro de endereços. É uma questão de adicionar os detalhes pessoais dos seus amigos e contactos e adicioná-los ao livro de contactos - ter a permissão deles de antemão é sempre uma boa ideia.
Isto significa que ao longo do tempo irá reunir uma base de dados de contactos armazenados com o Zubka, o que lhe irá poupar na entrada de detalhes específicos para cada emprego para o qual recomendar um candidato.
Após isso, é tão simples quanto pesquisar através do placards de emprego filtrados por novas entradas e, caso correspondam à capacidades das pessoas no seu livro de endereços, recomendá-los através de um simples botão na listagem do placard de empregos. Caso nada surja da sua recomendação, as coisas prosseguem como o normal. Mas caso faça uma recomendação de sucesso - julgando pelo sucesso da entrevista e de um mês de trabalho executado por que recomendou, poderá receber a sua parte. Esta taxa pode ser depositada directamente na sua conta bancária, enviada como um cheque ou como vale postal internacional.
Claro que pesquisar a base de dados de empregos diariamente pode ser cansativo em pouco tempo, mas felizmente há um sistema de alerta. Se utilizar os alertas, de cada vez que um emprego correspondente aos seus critérios é listado nos quadros do Zubka, ser-lhe-á enviado um e-mail de notificação.
É claro que o que diferencia o Zubka de outros placards de emprego ou redes sociais é o facto que os remetentes podem fazer bastante dinheiro sempre que um dos seus contactos tem sucesso numa candidatura para um emprego, ou mesmo que façam eles próprios uma recomendação de sucesso.
Se alguma vez tiver sugerido um dos seus contactos para um emprego e tiver tido sucesso, pode queixar-se por não ter sido através do Zubka. Com milhões de dólares para distribuir, fazer uma recomendação de sucesso da sua lista de contactos provavelmente irá render-lhe pelo menos alguns milhares de dólares e talvez até mais. Isto depende do salário do emprego em questão e pode ser calculado utilizando o gráfico abaixo:
Como pode ver, o Zubka faz dinheiro recolhendo uma razoável parte de 20% da sua comissão. Além disso, é cobrada uma pequena taxa aos contratadores - em média cerca de $20 - para colocarem o seu anúncio no placard de empregos.
Os contratadores dificilmente se irão queixar, pois a comissão que pagam ao Zubka é uma taxa fixa de 8% do salário base, o que é muito menos do que uma firma de recrutamento cobra, que é cerca de 25%-30% por apresentarem um novo contrato. Isto origina um serviço muito inovador que pode muito bem deixar os recrutadores fora de serviço, ou pelo menos é uma boa alternativa às suas ofertas.
É uma situação de benefício mútuo - os contratadores poupam nas suas comissões, utilizadores normais como eu e você ganham uma boa comissão por trabalhar através dos contactos Skype e amigos do Facebook e em alguns casos os candidatos são beneficiados pelos seus contactos conseguirem um trabalho. Isto é o crowdsourcing em acção.
Uma forma de ver o Zubka é que é um serviço de rede social com um foco muito específico. O mesmo pode ser dito em relação à popular rede de negócios LinkedIn com a sua vertente em relações de negócio e recomendações.
A principal diferença em relação ao Zubka é que todos os seus passos são rentáveis.
Obviamente que a maior vantagem económica oferecida está em remeter os seus contactos para trabalhos e ser recompensado se eles forem bem sucedidos na sua candidatura. Mas existe, também uma outra forma de ganhar dinheiro com o Zubka. Ao convidar os seus amigos para se juntarem ao serviço.
Basicamente colocando-o no papel de afiliado de cada vez que convida um contacto a criar um perfil no Zubka, pode conseguir uns ganhos residuais a partir das suas recomendações com sucesso.
O que isto significa é que de cada vez que alguém que tenha convidado para se juntar ao serviço ganha uma comissão de uma recomendação, você também ganha 5% desse valor. É claro que quantas mais pessoas levar para o Zubka, maiores serão os seus ganhos potenciais. Esta é uma boa adição que adiciona um incentivo extra para se certificar que os seus contactos se envolvem.
Zubka é uma ideia original que foi bem executada.
Reunindo partes essenciais das funcionalidades de redes sociais com um sistema de encaminhamento rentável e um placard de emprego, consegue levar as bases da Web 2.0 à indústria de recrutamento. Com serviços tão diversos como o YouTube, Wikipédia e Amazon o factor do sucesso do Zubka está em acreditar nos seus utilizadores.
Em vez de ter os utilizadores como passivos, o Zubka compreende a sabedoria das massas e tira partido do conhecimento e capacidades de interconectividade de milhares de utilizadores. No processo, este serviço inovador não só consegue eliminar as comissões cobradas pelos recrutadores, mas também cria uma forma com que os utilizadores sejam economicamente beneficiados pelas suas recomendações.
Sejamos honestos, existem poucos serviços no crescente panorama dos destinos de conteúdo criado pelo utilizador que de facto premeiam as pessoas que contribuem com o seu trabalho. Como um cínico resume a Web 2.0 até ao presente:
Zubka é parte de uma contra-cultura, então, que consegue premiar quem contribui o seu tempo e conhecimentos para o serviço e seria bom pensar que isto será um indício do que está para vir.
Recrutadores acautelem-se - responder a empregos ficou agora muito mais fácil sem vocês.
Se quiser saber mais sobre o Zubka, talvez queira seguir os seguintes links:
Escrito originalmente por Michael Pick para a Master New Media como: "Monetize Your Contact List: Recommendation Service + Job Search + Recruitment Engine = Zubka Is Here"
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